了解当前趋势,发现人才测评未来走向

工作的世界变化万千,我们了解当前测评趋势,寻找其未来的发展方向。

我们对心理测评充满热情,也非常关注它对企业招聘、培养和留住人才的影响。然而,随着工作世界的迅猛变化,为了帮助您在竞争中占领先机,我们必须时刻关注市场上发生了什么。我们看到,企业正在努力保持竞争优势,由此催生了许多全新的趋势和需求。

在这里,我们汇集了一些正在企业中发生的有趣变化,以及我们是如何帮助客户相应调整他们的人才评估方案,应对这些变化的方法。

向历史上的伟大领袖学习人才管理:来自Outcome Health的首席人力资源官Madan Nagaldinne的演说,摄于cut-e 2017 全球客户大会。

视频

人力资源发展趋势如何影响在线评估

抢先了解:语音分析的作用是什么?

我们正在研究几个领域,在这些领域中,语音分析可能会提高能力和个性评估的准确度。比如,在视频或电话面试中,电脑可以通过一些特定的元素分析人的声音,一方面是速度、节奏、旋律和音调,另一方面也包括句子的长度、某些单词的频率、所用语言的复杂性——比如使用从属子句等等。

我们知道,与其他感官相比,声音对我们如何看待某人有很大的影响。在评估中心,一个人给人的印象包括穿着、长相和声音,这些因素对评估给分都有很大的影响。从心理测量学角度来说,这带来了一个问题,那就是我们是否可以在一定程度上基于声音进行评估?这种评估工作与工作关联性又有多大?举个例子,针对电话销售人员这份工作,如果某人的声音令人愉快,人们当然更有可能喜欢他们,愿意多听一会儿,最终可能促使他们购买更多产品。我们正在研究声音是否可以与“亲和力”挂钩,如果是的话,那么亲和力与声音以及工作绩效的相关性究竟是怎样的。

另外还有一个领域中心理测评也可以通过语音分析进行,那就是高级管理人员评估或360反馈。测评可以告诉我们这个人本身的特质(能力和个性评估)及其对他人的影响(语音分析)。特别是对于高层管理人员,受限于组织阶级,员工往往没有提供真实的反馈和互动,这时候,语音分析可能提供更有价值的洞察。

这些研究仍在继续,我们会持续为您带来最新研究成果。

Talent 2021: What is shaping talent trends

Read this e-book to discover how our approach to talent will change in the coming years and learn that:

 

  • The ‘millennial’ generation is changing how we view leadership and what is needed.
  • The move to a more continuous approach to listening to our employees means adapting how we measure employee engagement.
  • Assessments via smartphones is an increasing trend–  as is doing more with the data generated at all assessment touchpoints.
  • There will be a change in sales competencies that businesses need.
  • How HR will transform its service model – and what the changes in HR technology will mean for organisations.

抢先了解:如何把申请人变成客户?

一些公司有过这样惨痛的经历,拒绝一个职位候选人可能意味着失去一个客户或潜在客户。维珍传媒发起了一个“被拒绝的候选人调查”显示,被拒绝的候选人中有18%是他们的客户,而其中大约7500人转而成为了维珍传媒竞争对手的客户,这一数字占申请人总数6%,这无疑是一个惨痛的招聘经历。(cielo, April 2016)。cut-e和一家大型航空公司共同建立了一种凭证系统,确保申请人无论最终成功与否,都能维持客户关系,甚至成为新客户。

进入游戏化测评的新世界

 

cut-e与领先的游戏开发商Arctic Shores合作,开发下一代游戏化测评工具,招聘者可以将它用于网申前的人才吸引和候选人选拔。“游戏化测评将为候选人提供身临其境的有趣体验,同时保证严格谨慎的心理洞察,阐明每个申请者针对这个岗位而言所具备的技能、能力和潜力。”cut-e Achim Preuss博士说。

 

White Paper: Talent Pulse study on talent trends and practices

The McLagan Talent Pulse Study is a broad study of talent management practices at financial services firms.

The study follows the employment lifecycle, starting with firms’ human capital strategies, followed by questions about selection, performance management, engagement, development, leadership, and HR function effectiveness.

进一步的人力资源和人才测评趋势

  • 基于优势的评估: 了解什么是基于优势的评估。在这篇文章中,cut-e英国专业服务总监霍华德·格罗夫纳(Howard Grosvenor)分享了如何使用这一评估的见解。
  • 应届生招聘新趋势: 在与企业招聘人员和那些为应届生提供就业辅导的组织的合作中,我们得到的洞察与发现
  • 零售和服务业人才测评的未来: 2016全球零售和服务业人才峰会的热点话题

新趋势:实际工作情境预览和移动端测评方案

第一个新趋势就是预申请测评的使用。包括告诉潜在候选人公司和岗位信息,在他们的申请前先进行实际工作预览和情景判断测试。这些测评对雇主和求职者双方都有利,一方面,它能帮助组织找到合适的候选人;另一方面,求职者可以避免申请不适合他们的工作。

第二个趋势则是移动端测评的兴起。现在,有越来越多的雇主为应聘者提供可以在平板电脑或智能手机等移动端完成的测试,这给了候选人更大的选择空间和灵活性,由他们来决定什么时候、在哪里完成测试。一般来说,公司规模越大,对移动端测评的需求越大。

“创建一个能在移动设备上使用而又不影响用户体验的测评,对测评开发者而言是个不小的挑战。这意味着你必须突破不同屏幕尺寸这一限制。” cut-e全球董事总经理 阿希姆·普罗伊斯(Achim Preuss)博士说道,“人才测评在移动端上的用户体验和信效度是企业选择测评供应商的关键因素。”
世界各地的人力资源团队和招聘团队应当时刻关注这些新趋势。

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