cut-e充分发挥科技的力量,创造稳健的测评

我们创造公平、交互、积极的测评,同时确保其背后严格的测试原理,为其提供最大化技术支持。科技正在不断进步,我们的专业知识也在随之发展。

我们了解技术在各个领域的发展,也知道如何利用技术——无论是在线人力资源系统(HRIS / ATS)的技术整合还是移动端测试及问卷开发,抑或是以应聘者期望的方式呈现测评结果。这些测评结果非常精炼,招聘者第一时间就在智能手机上看到,也能作为PDF文档储存。

视频

David Barrett在SRTech上发表了关于人才、科技和社会未来走向的演说

无与伦比的系统整合技术

我们拥有与各类人力资源系统或申请人追踪系统整合的丰富经验,也始终将前沿的HR-XML技术作为技术标准。此外,我们拥有人力资源专业知识、互联网技术和项目管理经验,三管齐下,确保我们不仅能够为您提供最优质的计划,而且有充足的时间和预算实施计划。我们与诸多系统整合合作伙伴都维持着良好的关系,成功实施过各类大大小小、简单或复杂的项目。如果您想将心理测评系统与现有的或新的人力资源系统相结合,您不妨来和我们谈谈。我们有众多的测评方案和技术经验,为您实现整合计划。

真正的移动端测评解决方案

我们不仅了解如何针对移动设备优化心理测评,并且已经成功投入实践,大获成功。这不仅仅是把测试和问卷调查转换为HTML5而已,更棘手的问题在于如何让它看起来更美观;如何根据用户的期望进行反馈;如何深入理解用户在怎样的情况下会使用智能手机、平板、电脑或台式机上进行测评。

在一系列的设备、操作系统和网络连接的保驾护航下,更重要的是确保手机端的测试仍然具备心理测评的属性,仍然是公平、可靠、客观的。我们不断研究用户的接受度、行为和期望,确保我们设计和开发的测评不仅立足当下,更能够辐射未来。

文章:在巨大的“金鱼池”中寻找人才:如何在以候选人为中心的在线招聘 2.0时代获得成功?

企业成功的秘诀在于找到并留住最佳的人才。但如何才能发现并吸引到那些目前没有找工作,或者并不了解自己才能和天赋的候选人?我们将这些人称为“金鱼”。

在世界各地,每一个企业都在寻找最优秀的人才。但是,他们如何在千头万绪中准确发现这些人才呢?领英的全球性调查“2014人才解决方案”发现, 85%的受访者对于换工作是持有开放的态度的——但在现实中,只有25%的人在积极寻求新的工作。

因此,如何吸引一个被动的求职者,并且让他主动起来?究竟什么是人才?一个人事专家如何精准找到适合某个工作的人?这些问题的答案为以候选人为中心的招聘提供了新的方法:在线招聘2.0。

你知道吗?对待数据安全,cut-e有着超乎你想象的严谨和认真

对于数据保护,我们非常认真。cut-e的服务是企业重要人才筛选和发展决策的基础,为此,cut-e为企业开发了一系列合适的诊断方案。我们必须确保这些解决方案满足法律对于保密性的要求,同时确保个人数据的完整性。

以下是我们的部分安全举措,确保数据处理合规性:

  • cut-e拥有ISO/IEC 27001信息安全管理体系证书。作为这个证书的一部分,cut-e主要应用的数据安全性和信息保护能力都有相关证明文件。
  • cut-e有内部用户信息安全政策,包含一些如何使用IT设备和IT解决方案的普适性法规。这是cut-e集团独家提供给员工或用户的,帮助他们完成他们的工作。
  • cut-e有专门的内部数据安全工程师,以及一位来自德国intersoft咨询服务公司的外部数据安全工程师。
  • cut-e拥有一份完整的隐私声明,介绍cut-e如何收集、使用和保护来自所有用户的个人信息。我们致力于提高信息保密性,全力保护您的个人信息。我们始终遵循职业道德,这从我们严格遵守每个分公司所在国家的隐私法和数据保护要求就可见一斑。

有关数据保护问题,任何负责任的测评供应商都应该能够作答

根据来自intersoft咨询服务公司的外部数据安全工程师所言,在数据保护和隐私方面有三个基本领域,任何测评供应商都应该能够向您详尽告知:

  • 企业需要有一名专门的员工负责数据保护和隐私。
  • 企业需要说明其国家公共诉讼登记(在德国,这是根据§4e联邦德国数据保护法(联邦数据保护法)所规定的要求)。每个国家都有自己相应的管理机构。
  • 企业需要能够向您解释用户的个人数据存储在哪里,谁有权访问这些数据

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根据您的需求,从40多种在线心理测评中选择合适的测试或问卷。
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