cut-e设计了激动人心的突破性工具,助您吸引人才

吸引人才通常是没错的。但如果申请者不适合这个岗位,或者没有动机做这份工作,那么对你来说,就不需要这么多申请者了

你需要一种更实际的方法,将所需的岗位描绘出来:它需要什么、这是一份怎样的工作等等,这将成为潜在申请者考虑是否申请该岗位的依据。

cut-e客户:实际工作情境预览的实践应用

预览未来实际工作的情境,让候选人自己做出决定

招聘和雇佣的中心正不断向候选人转移。对于申请者而言,工作环境和企业文化都是非常重要的。我们和不同领域的组织合作,开发了实际工作情境预览这套工具。它能以一种更具互动性、更有趣的方式向申请者展现某个岗位的真实情况。这套工具能够应用于智能手机,平板或电脑,为潜在的申请者提供一种简便有效的方式,让他们了解该岗位所需技能、价值观和个性特征,从而判断自己是否适合在您的组织或行业中工作。此外,我们将根据潜在申请者的反馈,创建典型的工作情境和面对该状况时可能的反应,即时地给出建议,告诉他们是否应该去申请某个工作。
总的来说,实际工作情境预览工具有助于申请者进行自主选择;而对公司来说,您找到了充分了解工作情况和岗位需求的申请人。

西门子:为毕业生找准定位

也许您有各种各样的职位或招聘项目,而您想帮助申请者选择与他们个人的技能、能力和兴趣最贴合的哪一个。我们可以帮助您设计、实施一系列的工具来考察申请者具体的能力、兴趣和动机,然后将这些工具打包在一起,让潜在申请人完成。

测评的结果将根据你们招聘的职位或培训生项目进行直接反馈,为您列出最有可能符合条件的人选。这不仅有助于申请者作出正确的选择,也有助于企业提高培训成功率,减少中途退出的概率。优化的移动端方案,也有助于企业建设一个走在科技前沿的创新品牌形象。

在线职业匹配——即使是还没有开始寻找新工作的人才,您也能轻松掌握

如今,在寻求人才的道路上,只有突破传统的招聘广告,才能接触到那些被动的雇员。这些人往往愿意换一份工作,却并没有积极地付诸行动去寻找。cut-e深知如何助您应对这一挑战。

cut-e全新的工作匹配度工具可以将候选人的技能、资格、背景和某个特定岗位进行匹配。只需一次性输入数据,潜在候选人即可看到一系列目前符合他们的能力和经验的岗位,然后决定是否申请该职位。即使这些潜在求职者还没有开始寻找新工作,我们需要让他们了解如何将他们个人的胜任力与岗位所需的胜任力匹配。

在cut-e与多家机构合作开发的在线工作匹配系统中,用户可以和各种在线工具交互,录入个人信息,如果合适的话,他/她可以完成测试和问卷调查。随后,他们会收到适当的工作或职业建议,有时候,他们也会收到某个具体的岗位招聘信息的链接。如果这个工作正是他们感兴趣的,那么只需轻轻点击就可以快速申请。
由此,雇主能够接触到许多并没有在求职,却独具才华的申请者;同样的,申请人也能够看到更多适合他们的工作岗位。

利用在线游戏的形式吸引人才

网络游戏的蓬勃发展已无需多言,显然,人们非常享受在移动设备上玩游戏的时光。我们可以帮助您利用这种热情,和我们的游戏合作伙伴Arctic Shores以及您的企业一起,合作开发属于您自己的游戏,或是充满趣味的实际工作情境预览,您可以用它来吸引潜在的申请人。如果您具有前瞻性眼光和创新性思维,那么,此举无疑将强化您企业的市场定位,让您的申请人记忆犹新——要知道,许多申请人可能是您的消费者呢。

若想再进一步,您也可以考虑使用游戏化的心理测评工具,作为人才筛选的一部分。

预申请测试:新的趋势已经来临

我们最新的全球评估晴雨表显示,企业越来越需要在那些人岗匹配度高的求职者开始求职或刚有职业计划的时候就吸引并留住他们。因此,越来越多的企业加大了对预申请测评工具的投入,希望能够增强与求职者的互动。现在,每五个组织中就有一个正在使用实际工作情境预览,而游戏化的人才吸引工具也愈加受到欢迎,许多企业将这类工具应用于职业和培训选择上。

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根据您的需求,从40多种在线心理测评中选择合适的测试或问卷。
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