cut-e helps to improve business value

Working with our clients, we are able to achieve impressive Return on Investment in terms of saving time and money and creating value. We do this in all talent areas ranging from screening, selection, talent pools, development programmes, retention.

 

"The biggest measurable outcome from all of this has absolutely been retention." Sam Shepherd, Jurys Inn

 

在线测评让流程更高效、更奏效

cut-e从对企业事务的深入理解出发,将心理测试、创新科技,以及咨询服务相结合。您想知道什么,我们都能为您解答——比如对于企业而言,怎样的性格特质和能力才能达成优秀的绩效。我们会为您建立易于使用的在线测评流程,它可以无缝衔接到您现有的人力资源或绩效系统中

在所有的人才领域——从筛选、选拔、人才库,到人才发展计划、人才保留等各方面,我们都能够与客户的通力合作,实现惊人的投资回报,为您节省时间和金钱,创造更高价值。

通过下面这些案例,您将了解我们如何与您合作,创造惊人的投资回报率。

客户评语:

cut-e 帮助我们重新设计了招聘流程,让我们能够更有效、更精确地选拔应聘者。”
Jonas Behrendt 施伯史泰德集团 

Predict engagement to secure ROI

Research shows that an employee’s personality can have a big influence on how engaged they are at work. In other words, some people are just “wired for engagement.” 

This white paper discusses the specific personality traits that are related to higher levels of employee engagement, which can in turn lead to advantages for your organisation. To learn more about the specific personality traits associated with engagement and how to incorporate engagement into your hiring processes, order your free white paper below.

西门子学徒培训成功率大大提升

自使用cut-e的逻辑推理测评和工作兴趣问卷后,西门子的学徒培训成功率从88%提升至95%。

培训需要大量的投资,无论是一个正式的学徒计划、航管员的初步培训,还是给管理层培训。但真正让培训课程的选择变得尤为重要的,不是担心资源的消耗,而是因为,好的课程完成率是传递企业战略的基础。就像没有坚持训练的飞行员,飞机就无法沿着既定航线飞行。 

cut-e可以与您通力合作,找到影响培训成功率的主要因素,和最有可能完成培训的人,从而避免在那些可能失败或中途退出的人身上投入太多资源,用更高的成功率为企业创造价值。

易捷航空节省上万美金的招聘支出

由于引进了cut-e在线测评实际工作预览问卷,易捷航空从招聘初期就准确找到了优质候选人,减少了为完成招聘目标而组织的评估中心,在4年间节省了15.2万美金的招聘支出。

评估中心是非常消耗时间和直接成本的。然而,他们却是最有预测性、最有价值的评估工具之一。因此,提升评估中心效率,减少需运行的次数,就可以显著降低成本。

cut-e可以帮助您了解那些最有可能在您组织中成功的人具有怎样的性格特质,在此基础上建立一个针对性的评估流程,以便您尽早尽快地找到优质的候选人。这样一来,您得以省下以前浪费在不合适的候选人身上的精力和时间,专注于更好的候选人。

White Paper: Make better talent decisions through intelligent data

A talent strategy underpinned by data-driven decisions allows companies to recruit individuals who will stay longer, perform better and will be more engaged: key factors leading to higher customer satisfaction and stronger business performance. 

 

This paper explains how to convert your employee-related 'big data' into 'smart talent data'.

Sunglass Hut的招聘耗时大大减少

在重新思考申请人所需的重要行为模式和经验,并引入cut-e实际情景判断测试后,Sunglass Hut的零售伙伴招聘时间从25天骤减为15天。

加快招聘节奏不仅可以让优秀的候选人更快入职,更早推动业务发展,还可以防止关键人才被竞争对手雇佣。cut-e可以帮助您确定某个岗位所需要的关键特质,并开发在线评估流程,让招聘更顺利、高效,让最合适的候选人脱颖而出。通过部分流程的自动化,您能够减少流程运行时间、缩减管理环节。不仅如此,由于我们帮您设置了及格线,您的决策流程也将变得更加迅速。总得来说,此举可以帮助您的员工尽快入职;防止竞争对手雇佣关键人才;同时也能降低企业的内部成本。

哈维的销售收益激增

在使用了cut-e的工作行为问卷情景判断工具后,哈维的新销售员工创造了14%的销售量,即人均创收10,700美元。

找出是什么使一名销售人员比另一名更成功,并利用这些信息,增加显着的价值到你的最高最低收益。通常情况下,这将是一个人的个性特征,使他或她在你的公司成功,也可能是这个人拥有的销售经验。

cut-e可以帮助你确定是什么使销售成功,然后预测你的销售候选人在这方面的表现。我们可以帮助分析你的现有人才数据,并与评估数据关联。我们将确定销售成功的要素,然后帮助建立一个招聘评估流程,以突出那些你需要的关键因素。关键成果:带来新的人才和他们的技能以及胜任力,他们将会成为你的公司冉冉升起的销售新星。

理光面试时间和退出率大大减少

由于引入了cut-e基于理光的核心竞争力为其量身定制的“理光价值报告”来评估潜在员工,理光平均每场面试减少了45分钟时间,同时退出率降低了7%,

面试所花费的时间从来不是越长越好。你需要针对性提问,而这又要求对岗位的准确认知、对应聘者特点的了解,以及对这两者之间匹配度的把握。

cut-e已经帮助众多企业更好地理解了他们所需员工的类型:包括技能、动机、价值观、能力、胜任力和特点。我们也帮助他们制定了评估流程,突出应聘者在这些方面的情况。在将所有信息整合之后,我们可以向招聘经理提供一个简短的定制化面试指南。此举可以让面试官将重点放在最主要的问题以及确定人岗匹配度上,从而大大减少面试所需的时间。另一方面,面试者得以通过问题及其所传达的价值导向了解岗位和企业情况,并由此判断这是不是适合他们的工作。

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根据您的需求,从40多种在线心理测评中选择合适的测试或问卷。
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