cut-e的整合经验

在将自身产品和庞大的人力资源信息系统(HRIS)和申请人跟踪系统(ATS)整合方面,cut-e有着丰富的经验—— 无论是公司内部开发的系统还是第三方系统。我们的产品可以与这些系统无缝衔接,让您以想要的格式,随时随地获取所需信息。

我们曾与数十位人才管理系统的供应商展开广泛的合作,我们明确知道该如何进行系统整合。因此,无论您的公司是已经在使用某个人才管理系统,还是正在寻找一个员工招聘及管理系统,您都可以联系我们,谈谈如何将您的测评数据与之整合,让您在同一个系统中轻松储存、获取信息。

无缝整合有何裨益?

许多公司投入重金,引进申请人跟踪系统(ATS)或人力资源信息系统(HRIS),以期最大限度地提高效率,为招聘和人力资源管理提供有力支持。在线测评同样也是普遍投资的方向,然而企业经常纠结于如何整合管理流程和心理测评数据,其关键就是如何让测评数据无缝导入到公司现有的人力资源系统中,让应聘者享受到更流畅的用户体验,同时提高企业流程的标准化和质量。对此,请您相信,cut-e在坚实的互联网技术、人力资源和项目管理技能的帮助下,我们能够为您提供平稳可靠的系统整合方案。

 

Reference AirPlus International

解决方案:
  • 更佳人才筛选决策
  • 有力的预筛选方案
  • 培训生或学徒选拔
  • 技术整合
  • Volume Recruitment
项目信息:

Global preselection and selection for all levels with cut-e tools in over 15 languages.

Choosing key staff based on school grades or degree level does not predict job performance. AirPlus has found that by supplementing this knowledge with tailored online, unsupervised pre-screening tests and an on-site re-test, it is able to pinpoint the stronger candidates based on internal benchmarks.

客户所在地:
德国
行业:
专业服务, 保险&金融服务

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如何确保在线测评系统和人力资源信息系统与申请人追踪系统间的无缝衔接

说到在线测评和申请人追踪系统或人力资源信息系统的整合问题时,过去的成功经验和专业知识都是成功的关键因素,当然,还必须有大项目管理技能和沟通技巧。cut-e拥有极为丰富的系统整合项目经验,我们曾经与几十种大大小小的人力资源管理系统进行过整合。您可以从我们丰富的整合经验中受益,比如您可以知道有哪些需要考虑的事;有哪些常见的陷阱和障碍;如何让系统成功整合等等。正因为系统整合涉及到种种不同领域,您才需要思考,您的测评供应商是否有能力帮助您实现整合呢?

那么系统整合到底需要什么呢?

一次成功的系统整合通常需要根据您预先设定的评估流程,由申请人跟踪系统或人力资源信息平台来对接测评系统,向它下达指令、发送测评和报告、存储测评结果。
与许多测评供应商不同,我们不仅能够做到以上这些,还能够给候选人提供一个无比顺畅的体验。例如,因为整合后的系统是单次录入信息的,因此候选人只需要一个认证账户,和一个系统进行交互,不再需要多个网址和登录信息。在这种情况下,人力资源系统负责管理测评流程,cut-e负责提供测评内容。对于某些公司,我们会将我们的测评系统作为人才选拔的一部分与申请人跟踪系统整合,或者作为人才发展或360度反馈的一部分和人力资源信息系统进行整合。

成功的系统整合还需要一个明确的评估过程、达到技术要求的数据界面,以及数据安全和保密方面的知识和经验——在这一方面,cut-e也是全球领先者。

最重要的是,系统整合之所以成功,在于系统能够满足客户需求,为不同的职业发展需求提供相应的评估工具,最好针对每一个岗位的职业类型、职级、能力、性格特质维度等都有一系列测试和问卷调查。整合成功意味着您和真正应您所需提供评估工具的供应商合作。其实,即使是网申前的人才吸引,例如:实际工作预览问卷和情景判断问卷,也是很容易整合进系统的——只要您的测评流程中需要;只要您的供应商知道如何进行整合。

Reference AirPlus International

解决方案:
  • 更佳人才筛选决策
  • 有力的预筛选方案
  • 培训生或学徒选拔
  • 技术整合
  • Volume Recruitment
项目信息:

Global preselection and selection for all levels with cut-e tools in over 15 languages.

Choosing key staff based on school grades or degree level does not predict job performance. AirPlus has found that by supplementing this knowledge with tailored online, unsupervised pre-screening tests and an on-site re-test, it is able to pinpoint the stronger candidates based on internal benchmarks.

客户所在地:
德国
行业:
专业服务, 保险&金融服务

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你知道吗?评估晴雨表的结果显示:

  • 近一半的组织在分析人才数据,45%的组织表示正在进行大数据分析项目。
  • 使用申请人追踪系统(ATS),能够从整合的数据流中获益良多:23%拥有大数据项目的受访者获得了某个申请人跟踪系统的支持。
  • 系统整合最常发生在瑞典、法国、爱尔兰和斯洛伐克,在这些国家,大约三分之一的受访者使用申请人跟踪系统。
  • 在使用申请人跟踪系统的公司中,只有28%对人才测评和跟踪系统进行了整合。

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