培训课程

cut-e 提供所有产品相关的全面培训。培训课程地点不限,可以在cut-e办公室或是贵公司。我们可以为您的特定目标设计培训方案,实现贵公司的目标。

在cut-e ,我们希望能够让您更便捷地使用我们的产品。在大部分国家和地区,您无需培训即可使用cut-e 产品。它们的设计非常人性化,可立即投入使用,测评结果同样易于理解。 

但是,当您希望掌握更高级的用法、了解我们的产品与市面上其他产品如何切换、或是希望我们在产品嵌入流程方面提供指导(例如360°多源反馈过程或预选和选拔过程),我们可以开展开放课程和特别设计的内部课程,进行用户培训、技巧培训、过程指导等。

相关信息

客户评语:

"cut-e 的解决方案根据我们的需求量身打造。"
Günther Hohlweg 西门子

测评培训

能力和性格测评产品被许多企业广泛使用。本培训课程适合任何想要更好理解该类产品的人。 

培训要点 

  • 如何确定某个人为获得职业成功需要什么? 
  • 如何使用测评产品获得相关信息? 
  • 性格问卷和能力测试的工作原理是什么?
  • 在选择测评产品时,有哪些重要的质量标准?
  • 在线测评的安全性和防作弊性如何?
  • 如何就测评结果提供反馈? 

cut-e 经验丰富的顾问将通过实例解答这些问题。为了加强学习效果,在进行培训课程之前,您需要完成性格问卷和能力测试,并练习解读测评报告和提供反馈。

适宜参加对象

本课程非常适合从事人力资源工作,选拔时使用测评产品的人;或想要进一步了解性格和能力测评的顾问。

面试技巧

基于胜任力的结构化面试是最客观最有效的面试方式。在我们的面试技巧培训中,人力资源专业人员和负责最后阶段选拔员工的直线经理都能够获益良多。

培训要点

  • 什么是胜任力?胜任力对面试有什么价值? 
  • 如何客观地评估和比较面试表现?
  • 我如何确保招聘符合组织能力?

关键利益

  • 帮助您增强现有的面试技巧
  • 在应聘者身上模拟实践面试技巧
  • 提高聘用成功率

适宜参加对象
我们经验丰富的顾问不仅能够提供相关理论背景,还能结合结构化面试在实际中的应用,为您解答上述问题。本课程适合渴望提高面试技巧的人力资源专业人员和直线经理,尤其适合那些希望综合掌握面试技巧和组织能力的专业人员。

360°反馈指导

我们与您通力协作,根据您的需求开发指导课程,解答您对360°多源反馈的疑问,并解决您的实际问题。

培训要点:

  • 在360°反馈过程中选择哪种胜任力?
  • 在建立360°反馈流程时需要注意些什么?
  • 如何制定问卷才能获得差异化结果?
  • 如何开展反馈流程才能将参与度最大化?
  • 帮助您加强360°反馈效果,并为此后的发展培训提供指导
  • 分享我们在运行定制化的360°多源反馈过程中积累的大量成功经验

Assessment Product Finder

根据您的需求,从40多种在线心理测评中选择合适的测试或问卷。
搜索
主题
Instrument