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预测性

人才分析

量化的解决方案,适用于您想评估的所有个人、群体, 能够应对各种挑战。

稳健可靠的心理测评
我们对心理测量满怀热情、致力于填补学术研究和人力资源实践之间的断层—使您能真正受用。

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心理测评

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职级和工作特点进行评估,
背后都有科学可靠的心理学依据作为支撑。

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  • 精准定义成功要素
  • 尽早吸引和识别高潜力人才
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  • 吸引和雇佣更有留任意愿的人才
  • 评估潜力,助力人才发展和晋升
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我们研究、投入并相互合作,以获悉最新信息从而领跑在线上测评的最前沿。

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持续不断创新我们的心理测评 ,
助力更好的人力资源实践。

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大客户实例

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提升销售业绩
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Dubai Duty Free迪拜免税店——识别50名合适申请人的时间由8.5天缩短至仅仅0.5天。面试成功率的改善带来了可观的年度结余。

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easyJet易捷航空——从测评中心到成功雇佣的转化率在4年中由41%提升至54%,节约十万多英镑。

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Lufthansa德国汉莎航空——在早期的选拔过中应用cut-e测评后,现已能在早期选拔阶段筛除60%不太可能通过应届生项目的申请人,同时确保具有竞争力的申请人不会流失。

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Dell戴尔——引入cut-e行为模式测评和风险管理面试后,新入职的销售人员一同带来36%的收入增长及42%的利润增长。

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Luxottica/Sunglass Hut陆逊迪卡——制定客制化化的cut-e情景判断工具和性格问卷后,招聘时间减少逾40%,而每小时销售额增加12.5%。

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Burger King“在EMEA的领导发展计划选拔过程中引入cut-e测评的价值是显而易见的。我们能够专注于选拔最契合EMEA具体而明确的特点的那些人。”EMEA在Burger King的负责人如是说。

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cut-e通过新颖有效的测评工具制定、实施智能评估方案。cut-e是全球
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