稳健可靠的心理测评

在cut-e，我们结合传统的统计学分析与尖端科技，包括学习算法和人工智能。这些专业知识让我们可以更深入地分析测评数据，因为我们能够迅速发现数据间的规律，趋势和任何矛盾之处。我们将这种结合应用于我们的测评，以及预测性人才分析中。
将所有信息整合并赋予意义的巨大优势是，我们可以得出更有见地的结论，从而帮助我们的客户做出更好的人才决策。

我们希望不断突破应用心理测量学的极限，让它更有意义、更容易接受、更有实践价值，同时也更加强大。因此，我们创建了项目数据库、项目生成器和自适应测量技术，并以此为基础开发各类问卷和测试，努力提升心理测评的质量。我们不断革新，首先强化测评功能，进而通过首创的adalloc™量表技术缩短测评长度。我们的测评工具可支持多达 40 种语言。如果您需要其他语言的测评工具，我们也可以在短时间内落实新的语言系统，并与您的企业语言和企业视觉设计保持一致。

• 在线测评的使用量正在增长， 在过去的两年中，在线测评的使用量增长了18%。在参与调查的受访者中，有52%的人使用在线测评，主要是用于招聘过程中，但也是以人才发展为目标的。发展中市场和中间市场不断成长，与成熟市场之间的差距正在缩小。
• 人才评估正在改变世界。 雇主们仍在寻找更好、风险更小的人才选拔决策方法。越来越多的人想预测哪些候选人未来会表现得更好。
• 心理测评的应用越来越广。 心理测评被用于在整个雇佣周期中，尤其在招聘管理人员、白领、应届毕业生和学徒时。
• 发展中心、评估中心、诚信度和价值观问卷，以及工作情景判断问卷（SJQs）是增长速度最快的工具。

在cut-e，我们结合传统的统计学分析与尖端科技，包括学习算法和人工智能。这些专业知识让我们可以更深入地分析测评数据，因为我们能够迅速发现数据间的规律，趋势和任何矛盾之处。我们将这种结合应用于我们的测评，以及预测性人才分析中。
将所有信息整合并赋予意义的巨大优势是，我们可以得出更有见地的结论，从而帮助我们的客户做出更好的人才决策。

量化的评估质量：您可以随时检查

• 我们的每一种产品都经由专业组织审核。
  
• 我们的产品研发由最新的研究结果和一系列跨部门、跨职级的常模数据支持。
• 我们定期收录信效度调研结果。
• cut-e 荣获国际ISO/IEC 27001信息安全管理要求认证
• 我们进行全面的多样性和包容性影响研究，并推出相关政策。
• 我们的IT和专业的数据管理系统符合所有国家对于数据保护的法律要求。
• 我们的测评工具设计符合诸多知名国际机构的标准，包括国际测试委员会（ITC）、欧洲心理学家协会联合会（EFPA）和美国心理学协会（APA）。
• 我们的测评工具由全球领先的认证机构如挪威船级社（DNV）认证，只要需要，我们也会办公所在国家的监督机构进行注册。

您需要可靠且有效的测评，更希望这些工具贴合实际、实用度高并且能强化雇主品牌形象和定位，有助提升申请人体验，这些我们都了然于胸。我们可以为您定制您所需的测评工具，如工作情景判断测验或360度反馈问卷，这样您不仅得到了一个公平公正的在线测评工具，同时您的职位信息、品牌形象和企业关键信息都可以被准确传递。我们所有的测评和问卷都可以整合进您现有的人力资源管理系统，通过单点登录（Single Sign on）确保品牌一致性和流畅的用户体验。在cut-e我们深知雇主品牌是何等的重要，并为之拓展了我们的免费测评定制服务，以应对客户对雇主品牌的日渐重视。

对于我们的国际研发团队而言，最重要的两件事分别是：与客户合作，分析测评数据；研究、开发并测试某种新的工具是否能解决人才测评面临的挑战。
我们与客户合作，运用客户方的数据对他们的评估过程进行持续改进，并为他们衡量投资回报率。我们的研究项目往往能够及时应对全新的市场挑战。比如我们已经深入研究如何充分利用移动技术、如何评估新的个性特征（如创造力）、如何加快测评速度，帮助客户更早与申请者接触等等。
我们了解与同行分享经验、互相学习的意义，因此我们经常参与行业会议、撰写白皮书、在学术期刊上发表研究报告，同时我们也重视持续性的职业发展。¬我们积极鼓励各方人士使用我们的工具进行研究，并为高校和学生的学术研究提供支持。