拥有创新、简短且精确的在线能力测试

多年研究显示,能力测试能够有效预测长期的职业成功。几乎没有任何其他工具可以在时间短、精力投入有限的情况下为人力资源决策提供如此多的附加值。 

在 cut-e 开发的 scales 系列能力测试中,所有测试均不需要管理员即可完成。因此,所有测试不仅可用于诊断,还可用于在线招聘和选拔流程。

scales系列特点

scales系列能力测试都有以下的几个特点:

 

  • 测试说明简单易懂——互动式示例一目了然。
  • 防作弊——试题生成技术,即试题随机组合,针对每位答题者分别生成一份单独的测试,既可以防止试题泄漏,也可以避免参试者提前练习导致结果不公。
  • 云端在线测评——不论何时何地,都可以通过电脑、平板或智能手机,可靠便捷地完成测评。
  • 多种语言版本——40种语言,包括简体与繁体中文;能按客户要求提供特定语言版本。
  • 耗时短——各个测评工具平均用时5-15 分钟。
  • 科学性——通过与多家公司和大学的合作进行不断的标准化和验证研究,确保测评题目科学有效。
  • 国际认证——所有测评工具均通过国际测试标准。
  • 无缝接入——直接与客户现有人才管理系统整合。
  • 无障碍——在平等机会法案的基础上按照规定搭建无障碍信息技术。

学术研究助力测评工具研发

cut-e与一系列大学就学生主导的研究项目展开合作,并拥有自己的国际研发团队,定期展开调研、维持并改进在线测评。

例如:cut-e咨询顾问妮娜·盖勒,曾在其本科论文中研究在线测评中作弊行为的影响。“随着越来越多的机构在招聘活动中使用在线测评,应聘者会产生操纵测试环境及作弊的倾向。我们特别观察了scales stm短期记忆力测试及测试结果所受的影响。”其结论为我们开发测试时进一步预防作弊提供帮助。

流程与管理

流程可由cut-e 管理,也可由客户自主管理。用户可以自主增加项目、增加应聘者、发送电子邮件或创建各种报告。

测评结果可以在线调阅,简单便捷。可以选择将结果清晰地排列在剖析图中,也可以选择生成叙述式反馈报告。

您可以在上方的资料页中点击下载样本报告

系统、测试和报告均有多种不同语言可供使用,如有要求,cut-e也可提供其他语言版本。此外,国际常模群体、本地常模群体及语言版本均不断更新。

自适应测试的优势是什么?

相比按照经典测试理论开发的传统测试,自适应测试有很多优势。cut-e 高级顾问 Katharina Lochner 说明了自适应测试的工作原理。

什么是自适应测试?
Lochner:“在自适应测试中,测试或问卷会根据应聘者的答案而改编。我们测评认知能力,如基于计算的逻辑能力或注意力。在这种情况下,应聘者会自动获得一个任务(项目),并为我们提供尽可能多的信息。通过问卷,我们旨在找出有关性格、技能、动机或价值观的信息,并测评其中哪些方面在应聘者身上更突出。我们比较我们获得的不同特征,以达到这个目标。通过自适应问卷,您不需要比较所有概念,只需注意类似概念。”

自适应测试的优势是什么?
Lochner:“在测试中,应聘者不需要处理任何对其来说过于简单或过于复杂的任务。这减少了处理时间。此外,应聘者不会因太简单的项目而感到厌倦,也不会因太难的项目不知所措。使用问卷可体验类似的效果:申请者不需面对不必要的陈述,因此大大减少了处理时间。这不仅对应聘者更合适,也对应聘者所应聘的公司更有利。研究证明,当问卷时长超过 20 分钟时,很多应聘者会放弃这份问卷。在这些退出问卷的人中,有很多正是公司所需要的优秀的应聘者。这些应聘者不应面对冗长的问卷,因为他们在申请其他公司时也会有很好的机会。

还有一个优势是,自适应方法让测试和问卷更安全。每个人完成的测试都是不同的——因为给出的是不同的题目。这让应聘者不可能在测试前获得答案而在应聘过程中作弊。”

自适应测试有任何缺点吗?
Lochner:“除了申请阶段的明显优势,在开发自适应测试和问卷时需要更多的精力和开支。”需要大量题库并进行大规模测试和验证采样。这需要耗费大量时间和资金。只有在拥有足够应聘者的情况下才值得编制自适应测试。此外,通常需要电子方式进行处理。在电脑进入日常生活之前,曾有人尝试用纸笔开发自适应测试。后来被证明非常麻烦,甚至不可能。

对于应聘者来说,自适应方法意味着无法返回到上一题或修改上一个答案。一旦给出答案,将无法修改。此外,一次只能处理一个题目,也就是应聘者所看到的那一个题目。也不能跳过任何题目。这两点(无法后退或前进)可能让参加测试的应聘者感到一定压力。此外,没有两份完全相同的测试或问卷,而在非自适应方法中,所有应聘者都收到完全相同的题目。”

是否存在一种简单的方式匹配候选人能力和岗位需求

职业信息网络(O*NET)是一个网上数据库,包含数百种不同职业的有效信息,以及每种职业所需知识、技能、胜任力和教育水平。它是全球就业的权威参考来源。
在cut-e,我们和O*NET数据库关联,创建了一个在线产品搜索器,它可以让您搜索任何工作职位。例如,搜索前缀“心理”,你会看到一系列相关职业包括临床心理学家、精神病学家等。然后,您可以单击,直接从O*NET数据库中获得更多所选职业的相关信息,包括所涉及的活动和任务,以及典型的工资范围。我们还分析了每种职业的要求,并从我们的各类产品中推荐合适的测评组合,这将有助于您评估各式各样的职位候选人。

通常情况下,在正式使用一项测评之前,您会想进行一个筛选验证研究,以确保所选测评反映了职位的要求(内容效度),并且测量了相关个性特质(结构效度)。
对所有职位都进行验证研究是十分具有挑战性的。然而,O*NET数据库提供了每种职位的要求,您可以直接选择经验证对特定特质或能力有预测能力的测评,从而加速这一过程,这被称为“综合有效性”。在一些国家,达到这一标准已经足够。但在其他某些国家,如美国和英国,你仍然需要进行工具筛选后的进一步验证,以确保测评效度。
cut-e拥有超过30种不同的能力测试,包括文字和数字推理能力,抽象的逻辑推理能力,特殊知识/技能和特定的认知能力,如反应力,多任务处理能力,短期记忆力等等。您可以结合我们的测评,评估任何工作所需的特定知识,技能和能力。并且您无需阅读多个针对单一能力的报告,我们会提供一份简单易懂的综合能力报告,内含“匹配度分数”,量化了不同候选人与某个特定岗位的匹配程度,这帮助您更容易、更快地选择最佳候选人。

您该如何防范作弊行为,并确定参试者即应聘者本人?

您需要与参试者签订“诚信契约”。明确告知他们如果收到面试邀请则代表需要接受现场重测,任何重大的(测试结果)矛盾都将被调查。更重要的是,您需要通过各种手段,如使用题目生成器和自适应测试、以及将题目设计为难以拆分的格式,来确保您使用的工具本身可靠且能够防止作弊。cut-e在开发阶段就已将所有测评工具设计为线上、无监控环境的形式,并致力于尽可能地防范作弊。

专家问答:如何设计在线能力测评使其防止作弊?

有些人对在线测评,尤其是无监管测评持保守观望的态度。cut-e作为在线心理测评专家,会定期地收到来自客户关于这方面的询问。我们回答了几个最常见的问题。

参试者身份——谁在进行测试?

在使用在线测评工具时,企业通常不能确定到底是应聘者自行接受测试,还是经代笔或在他人辅助下取得更好的成绩。您该如何判定参试者确为应聘者,且独立完成测试?在线测评在海量筛选时的应用是最有效的。它的目的在于剔除测试结果较差的候选人(亦称作劣汰)。线上测试结果优秀的应聘者接下来将受邀进行面试和/或更深入的评估。他们来现场时能且理应接受二次测试(亦称作验证测试)以及额外的能力评估。此时若测试结果远低于在线结果,显然意味着测试过程存在一定的违规。降低作弊率有一个简单的方法,那就是在实施测评前便告知参试者会有验证测试环节。这通常已能避免作弊问题。实际操作中设置该环节后,代笔行为可以基本杜绝。

测试训练——应聘者可以练习吗?

认知能力能够被训练。因此,在线测评的成绩能够或有可能得到改善。尽管如此,但这并不十分影响选拔过程,因为成绩的显著提高必需要经过长时间的训练。举例而言,假设要选出一名优秀的跑步运动员,您需要测量他们的跑步用时来确定最佳选手。如果说受试的前一天晚上,一名候选人奋力训练,对测试成绩带来的影响会是微小甚至负面的。然而,如果他在六个月前就开始接受跑步训练,那么成绩定然提高。您也将对此成绩感到欣慰,并选中这名候选人。候选人持续的努力和练习最终将成就其成为更优秀的选手,对认知能力而言也是如此。

答案样本——在线测试的答案不会被到处传阅吗?

传统测试的确存在答案样本被四处传阅的问题。因此,必须确保在线测评不是静态的,用题目生成器从题库中随机选取题目,生成不同版本的测试。该方法使得每位应聘者的测试都兼具差异性和可比性。答案样本便无法为应聘者提供帮助了。题库可以生成海量的相似版本,而应聘者拿到两份相同题目的概率甚至小于连中十次彩票。通过对不同的题目赋予相应的难度评分,能够确保每位应聘者总体的题目难度相同。

辅助工具——它们能被用来作弊吗?

计算器或其它辅助工具会使参试者在测试中取得优势吗?
在测试的研发过程中,该问题已被考虑在内。测试必须设计为让辅助工具无处发挥的模式。假设我们开发了一套衡量计算能力的测试,那么它会被设计为计算器丝毫不起作用的形式。例如,要求参试者在空白处填入等式或运算符号,这需要逻辑思考而不仅仅是运算。另一方法可能是在指导环节就允许所有参试者使用计算器,但测试衡量的是另外某些能力。

 

能力测试概览

数字推理能力

  • scales eql 基本运算

    该测试旨在衡量基础运算能力。每道题目为一个带有空格和给定结果的等式,参试者需要在空格内填入数字使等式成立。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales numerical (admin) 数字推理(行政人员)

    测试衡量参试者从图表内复杂的数字信息中进行逻辑性推断的能力。另外,该测试衡量参试者在面对各类问题时获取相关数字信息的能力。测评过程全面模拟了现代办公室软件的应用,让人身临其境。 测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales numerical (consumer) 数字推理(消费品行业)

    测试衡量参试者从图表内复杂的数字信息中进行逻辑性推断的能力。另外,该测试衡量参试者在面对各类问题时获取相关数字信息的能力。测评过程全面模拟了现代办公室软件的应用,让人身临其境。 测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales numerical (finance) 数字推理(金融业)

    测试衡量参试者从图表内复杂的数字信息中进行逻辑性推断的能力。另外,该测试衡量参试者在面对各类问题时获取相关数字信息的能力。测评过程全面模拟了现代办公室软件的应用,让人身临其境。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales numerical (industry) 数字推理(工业/制造业)

    测试衡量参试者从图表内复杂的数字信息中进行逻辑性推断的能力。另外,该测试衡量参试者在面对各类问题时获取相关数字信息的能力。测评过程全面模拟了现代办公室软件的应用,让人身临其境。 测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • SJQ 情景判断问卷

    该测试适用于大规模中层职位招聘的初期,根据某一组织内的某一特定职位进行设计和验证。其展示了现实生活中的工作场景并向申请者提问:如果面对这种情况你会怎么办?

     

文字推理能力

  • scales verbal (admin) 文字解读 (行政人员)

    该测试衡量解读和使用文章,列表和说明中的文字信息回答具体的问题。测试模拟真实商业语境,具备案例研究的特点。 测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。  

  • scales verbal (consumer) 文字推理(消费品行业)

    该测试衡量参试者从复杂的文字信息中进行逻辑性推断的能力。另外,该测试衡量参试者在面对各类问题时获取相关文字信息的能力。测试环境模拟现代办公软件。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales verbal (finance) 文字推理(金融业)

    该测试衡量参试者从复杂的文字信息中进行逻辑性推断的能力。另外,该测试衡量参试者在面对各类问题时获取相关文字信息的能力。测试环境模拟现代办公软件。

    测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales verbal (industry) 文字推理(工业/制造业)

    该测试衡量参试者从复杂的文字信息中进行逻辑性推断的能力。另外,该测试衡量参试者在面对各类问题时获取相关文字信息的能力。测试环境模拟现代办公软件。

    测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales verbal (instruct) 文字指示理解

    该测试衡量对文字信息的理解和判断能力。参试者需要尽可能快地根据一段自问判断某项陈述是否正确。这段文字多为简单的说明或介绍。

  • SJQ 情景判断问卷

    该测试适用于大规模中层职位招聘的初期,根据某一组织内的某一特定职位进行设计和验证。其展示了现实生活中的工作场景并向申请者提问:如果面对这种情况你会怎么办?

     

逻辑推理能力

  • scales cls 归纳推理能力

    该测试旨在衡量归纳推理的能力。题目要求找出两种图表的规律和内在联系。找出规律后参试者需要据此将新的表格进行分类。 测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。  

  • scales clx - Inductive-logical Reasoning

    What does this assessment measure?

    Inductive logical reasoning

    What is the task?

    The test-taker is presented with two different categories of tables. In this test the task is to find out rules and relationships within a given pattern and to apply these rules to other patterns.

    Each test is created by an item generator at run-time. This means that the assessment is different for each test taker thereby helping to prevent cheating, which is important when running unsupervised online administrations.

  • scales Ist 逻辑推理能力

    该测试旨在衡量演绎推理的能力。测试将给出放有不同物体的网格,网格内其中一个格子标有问号;每个物体在每行和每列仅出现一次。题目要求找出标问号格子内应放入的物体。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales ix 辨别规则

    scales ix衡量逻辑思考的能力,题目是找出不符合规则的对象。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成

  • scales sx 演绎推理(精简版)

    该测试衡量演绎推理的能力。题目要求参试者通过各种探索了解元素的运行模式。作答形式和额外数据排除了靠猜测取得正确答案的可能。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • SJQ 情景判断问卷

    该测试适用于大规模中层职位招聘的初期,根据某一组织内的某一特定职位进行设计和验证。其展示了现实生活中的工作场景并向申请者提问:如果面对这种情况你会怎么办?

     

特定认知能力

  • scales blo 超短期记忆力

    这一测试旨在衡量超短期记忆力和感官记忆能力。题目要求在短时间内判断所给图片是否与上一张图片相同。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要

  • scales clues 工作信息处理

    该测试衡量参试者在复杂情况下的信息处理能力。题目要求参试者扮演临时项目经理并为他管理邮箱。测试操作界面模仿现代办公软件,即测试过程中新的邮件会陆续到来。该工具根据参试者区分相关和无关信息的效率,以及基于不完整信息做出决策的质量进行给分。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要

  • scales cmo 知觉速度

    该测试衡量知觉速度。题目要求快速判定移动物体的数量。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales e3+ 专注力

    测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

    測試专注能力。测试任务是对不同元素以特定的方式尽快作出反应。

  • scales lct 学习能力

    scales lct衡量对短时间内呈现的物体顺序的记忆力。由于测试由多个环节组成,这将进一步考察参试者的学习能力。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales mem (shipping) - Spatial Memory

    What does this assessment measure?

    Spatial memory

    What is the task?

    The test taker is required to memorise sea marks and their position. High scores indicate good perceptual abilities and a good short term memory.

    Each test is created by an item generator at run-time. This means that the assessment is different for each test taker thereby helping to prevent cheating, which is important when running unsupervised online administrations.

  • scales mem空间记忆力(驾驶员版)

    该测试旨在衡量方向感。题目要求参试者依靠回转罗盘和无线电罗盘识别飞机以一个无方向灯塔为参照的航线和位置。高得分者则具备了优秀的感知能力和短期记忆力。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales mt (cc) – Multi-tasking Capability

    What does this assessment measure?

    Ability to multi-task

    What is the task?

    The test taker is presented with three different tasks and is required to work through these simultaneously. These tasks include checking the area number of an incoming telephone number, focused calculation and focused checking. Immediate feedback is given regarding their answer and the test includes graduated difficulty levels.

    Each test is created by an item generator at run-time. This means that the assessment is different for each test taker thereby helping to prevent cheating, especially important for unsupervised, online administration.

  • scales mt (drv) 多任务处理能力(驾驶员&机械操作员版)

    测试检验一个人能否一心多用地收集,并妥善处理信息。在这个简短的在线测试中,参试者需要进行求和运算、检查一串字母中是否有重复项,同时观察信号灯方向尽快做出反应。此外,参与者会得到回答是否正确的即时反馈。测试包含了多任务处理的多个梯度。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales nav空间定向(驾驶员版)

    该测试的任务是在观察车辆的多种操作后判断其行进方向。因此,测试评估方向感。高得分表明参试者即使在方向多次变化后仍然能够保证方向感,例如驾驶汽车时的空间判断能力。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales ndb 方向感测试

    该测试旨在衡量方向感。题目要求参试者依靠回转罗盘和无线电罗盘识别飞机以一个无方向灯塔为参照的航线和位置。高得分者则具备了优秀的感知能力和短期记忆力。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales rt 反应力

    scales rt衡量参试者的反应能力。题目要求当两个相同物体出现在屏幕上时参试者尽快做出反应。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales spc 视觉思维

    scales spc衡量视觉思维以及空间感。题目要求找出图案副本中的错误。其中,副本可能经旋转、镜像,或旋转加镜像。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales spr 空间推理

    参试者需要建立一个折叠后与所给几何形状相同的图案。几何形状可以交互旋转。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • SJQ 情景判断问卷

    该测试适用于大规模中层职位招聘的初期,根据某一组织内的某一特定职位进行设计和验证。其展示了现实生活中的工作场景并向申请者提问:如果面对这种情况你会怎么办?

     

特殊/特定知识技能

  • scales lt-d 语言水平(德语)

    该语言能力测试系列能通过三个方面衡量语言能力:流利程度,词汇量和拼写正确率。这些在线测评包含速度及能力的考察。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales lt-e 语言水平(英语)

    该语言能力测试系列能通过三个方面衡量语言能力:流利程度,词汇量和拼写正确率。这些在线测评包含速度及能力的考察。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales lt-no 语言水平(挪威语)

    该语言能力测试系列能通过三个方面衡量语言能力:流利程度,词汇量和拼写正确率。这些在线测评包含速度及能力的考察。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales lt-se 语言水平(瑞典语)

    该语言能力测试系列能通过三个方面衡量语言能力:流利程度,词汇量和拼写正确率。这些在线测评包含速度及能力的考察。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales mtu 机械理解/技术理解能力

    该测试衡量某些特定的机械/技术理解能力。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • scales tmt 数字应用能力

    该测试衡量在四个方面的计算能力:单位换算,成三法则,百分比计算以及面积、体积计算。测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

  • SJQ 情景判断问卷

    该测试适用于大规模中层职位招聘的初期,根据某一组织内的某一特定职位进行设计和验证。其展示了现实生活中的工作场景并向申请者提问:如果面对这种情况你会怎么办?

     

性格特质

  • RJP实际工作预览

    实际工作预览(RJPs)为潜在候选人提供了一个绝佳的方式来了解他们是否具备一个行业或组织内的某项岗位所需特质。测评提供了一个互动、有趣的学习式体验,实时反馈告知参试者他们是否适合这一职位和组织,并鼓励那些与您的企业文化和价值观相符的求职者主动申请。

  • shapes 职业行为问卷(专业人员版)

    测试并不着眼于任何管理相关的行为或潜力考核。这份问卷与shapes管理人员版本存在衡量维度上的区别。

     

  • shapes 职业行为问卷(标准版)

    该问卷适用于商业或科技领域。这是一份自适应问卷,为学徒计划,行业专家和服务专家的招聘决策提供可靠依据。

     

  • shapes 职业行为问卷(毕业生版)

    完成该测试并不要求任何管理经验。问卷在shapes管理人员版本的基础上精简和改良。

     

  • shapes 职业行为问卷(管理人员版)

    该问卷专用于管理行为和潜质的鉴定。

     

  • shapes 职业行为问卷(销售人员版)

    在shapes管理人员版本的基础上改良和扩展(shapes标准性格维度和一些工作动机维度相结合),有一些项目上的变动。该问卷也可用于无大学文凭的候选人。

     

  • shapes 职业行为问卷(高管版)

    在标准版本的基础上有了相当大的改变和扩展(衡量维度有所改变)。

     

  • SJQ 情景判断问卷

    该测试适用于大规模中层职位招聘的初期,根据某一组织内的某一特定职位进行设计和验证。其展示了现实生活中的工作场景并向申请者提问:如果面对这种情况你会怎么办?

     

价值观、动机和文化

  • chatAssess

    这个测评衡量什么?

    衡量客户特定工作场景中所需的行为、个性特质和能力,测试使用了移动化和交互科技,并且模拟了实时通讯的模式。

    测评任务是什么?

    参试者会置身于真实的工作对话中,面对来自不同虚拟同事的即时消息,选择他们认为合适的答案进行回复。基于参试者的回答,这些“同事”也会给出后续提问或反馈。测试模拟了即时通讯的模式,让对话更加具有现实性和趣味性,和以往传统的情景判断测试大有不同。

  • RJP实际工作预览

    实际工作预览(RJPs)为潜在候选人提供了一个绝佳的方式来了解他们是否具备一个行业或组织内的某项岗位所需特质。测评提供了一个互动、有趣的学习式体验,实时反馈告知参试者他们是否适合这一职位和组织,并鼓励那些与您的企业文化和价值观相符的求职者主动申请。

  • SJQ 情景判断问卷

    该测试适用于大规模中层职位招聘的初期,根据某一组织内的某一特定职位进行设计和验证。其展示了现实生活中的工作场景并向申请者提问:如果面对这种情况你会怎么办?

     

  • views 工作动机问卷

    views是一个自适应在线问卷,用于理解个人的价值观、动机和兴趣。它凭借独特的测量技术,成为职业指导、个人和团队发展的理想工具。

     

创新能力

  • sparks 创新能力测试

    sparks是全球首个创新能力测评工具,测评过程无监督且全自动评分。参试者的任务是将抽象形状组成实际物体,并输入该对象名称。有四种给定的形状可以被拖动到绘图区,形状的位置、大小可以被改变,也可以被复制。

    测试期间所有试题都是由项目生成器在运行时自动生成,能够有效防止作弊,这在进行无监督线上操作时尤为重要。

     

职业操守

  • SJQ 情景判断问卷

    该测试适用于大规模中层职位招聘的初期,根据某一组织内的某一特定职位进行设计和验证。其展示了现实生活中的工作场景并向申请者提问:如果面对这种情况你会怎么办?

     

  • squares 职业操守问卷

    squares心理测量工具能够有效预测工作中出现渎职行为的概率。凭借创新性的形式,squares非常直观易懂,易于完成。

     

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