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cut-e无疑是在线测评的先导者
cut-e提供尖端的人才测评——无论是在电脑，平板还是智能手机上。我们严格把控候选人的评估，并且确保对每个人都是公平的。
求职者需要移动端测评这样便捷的方式，但我们需要确保测试是准确、公平的，并与他们的设备兼容。
那么，移动端测评应该如何实现真正的移动化呢？移动化的招聘策略是什么样的？HTML5的作用是什么？cut-e的客户应该如何选择以应对挑战，而cut-e又能提供怎样的帮助？
移动科技对测评的影响
Achim Preuss博士，cut-e总裁和创始人，在访谈中谈及移动端测评对当今人才战略有何影响。整个世界都因互联网革命而有所转变。现在，90%的求职者在他们的智能手机或移动设备上浏览工作，很显然移动科技也为人才测评开辟了新的可能性。我们如何帮助客户充分利用这些可能性，调适他们的在线评估策略？
移动端测评：对所有人一视同仁
移动端测评的需求量日益增长，但测试仍需是准确的、公平的，并且和正确的设备兼容。正确使用移动端测评能够帮助您拓宽人才库，加速招聘流程。
通过移动端测评掌控候选人资源
是候选人的期望带动了移动端测评和申请前预测试的发展，cut-e首席运营官大卫·巴瑞特说。现如今，有才华的候选人越来越多地使用移动设备搜索网上工作，并且提交申请。众所周知，如果您想招募到最佳人才，一个移动化的招聘战略必不可少。
文章：西门子将青少年移动人才评估投入试验
我们和西门子共同研发的职业向导工具，于移动端上线后为众多德国毕业生的职业规划提供引导，这也帮助我们了解、整理年轻一代的人才所具备的技能。西门子和cut-e共同探讨了如何实现西门子的测评移动化，以及经验教训是什么。
西门子步入移动化：跟上求职者的步伐
西门子已经开始使用一些移动端测评了。那么，他们是如何决定从何开始的呢？出于什么样的标准、目的？到目前为止的经验又是如何？
“我们深知，当今求职者正在改变他们的科技应用方式，我们也可以看到，在线测评带来了真正的附加价值。我们想探讨同样的测评在移动端上进行的影响。由此也开启了我们和cut-e就这一项目的全新合作。” 来自西门子专业教育部的尤里克·阿斯曼女士如是说。
