cut-e无疑是在线测评的先导者

cut-e提供尖端的人才测评——无论是在电脑,平板还是智能手机上。我们严格把控候选人的评估,并且确保对每个人都是公平的。

求职者需要移动端测评这样便捷的方式,但我们需要确保测试是准确、公平的,并与他们的设备兼容。
那么,移动端测评应该如何实现真正的移动化呢?移动化的招聘策略是什么样的?HTML5的作用是什么?cut-e的客户应该如何选择以应对挑战,而cut-e又能提供怎样的帮助?

移动端测评知多少?

  • cut-e 360反馈问卷在2013年第一个投入移动端使用。
  • cut-e性格问卷shapes已于2014年在智能手机和平板电脑上线。
  • cut-e职业兴趣问卷views和职业操守问卷squares,以及情景判断问卷,现可用于移动和手持设备。
  • cut-e数字和文字推理能力测试也可用于移动端。
  • 最重要的是,客户可以根据每个项目或每个测评工具决定台式电脑和移动端,哪种对申请者来说是最佳的完成方式。这也是保证公平的一个关键因素:申请者有机会做出最佳表现。

移动科技对测评的影响

Achim Preuss博士,cut-e总裁和创始人,在访谈中谈及移动端测评对当今人才战略有何影响。整个世界都因互联网革命而有所转变。现在,90%的求职者在他们的智能手机或移动设备上浏览工作,很显然移动科技也为人才测评开辟了新的可能性。我们如何帮助客户充分利用这些可能性,调适他们的在线评估策略?

移动端测评:对所有人一视同仁

移动端测评的需求量日益增长,但测试仍需是准确的、公平的,并且和正确的设备兼容。正确使用移动端测评能够帮助您拓宽人才库,加速招聘流程。

通过移动端测评掌控候选人资源

是候选人的期望带动了移动端测评和申请前预测试的发展,cut-e首席运营官大卫·巴瑞特说。现如今,有才华的候选人越来越多地使用移动设备搜索网上工作,并且提交申请。众所周知,如果您想招募到最佳人才,一个移动化的招聘战略必不可少。

文章:西门子将青少年移动人才评估投入试验

我们和西门子共同研发的职业向导工具,于移动端上线后为众多德国毕业生的职业规划提供引导,这也帮助我们了解、整理年轻一代的人才所具备的技能。西门子和cut-e共同探讨了如何实现西门子的测评移动化,以及经验教训是什么。

西门子步入移动化:跟上求职者的步伐

西门子已经开始使用一些移动端测评了。那么,他们是如何决定从何开始的呢?出于什么样的标准、目的?到目前为止的经验又是如何?

“我们深知,当今求职者正在改变他们的科技应用方式,我们也可以看到,在线测评带来了真正的附加价值。我们想探讨同样的测评在移动端上进行的影响。由此也开启了我们和cut-e就这一项目的全新合作。” 来自西门子专业教育部的尤里克·阿斯曼女士如是说。

你知道吗?测评晴雨表结果显示:

  • 移动端测评已成为人才议程的一部分。五分之一参与调研的企业都强调了测评移动化的重要性。
  • 事实上,对超过20%的受访企业来说,能否通过智能手机完成测评是选择工具和供应商时的重要依据。
  • 公司规模越大,移动端测评就越重要。
  • 国际上,使用心理测评的比例稳定保持在60%,但在发展中和新兴市场的使用率正迅速增长。

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