了解实际工作预览

实际工作预览为潜在候选人提供了一种绝佳的方式,了解他们是否符合您所在行业、组织的岗位所需特质。

cut-e研发的实际工作预览工具:

  • 提供了一种互动、有趣的学习体验——可用于智能手机、平板和台式电脑
  • 告知求职者他们是否适合该组织和该职位
  • 鼓励具备相似文化和价值观的求职者主动申请

我们为什么需要实际工作预览?

招贤纳士的工作正逐渐以应聘者为中心。

工作环境与企业文化对应聘者而言十分重要。实际工作预览能带来几点切实的效益:

  • 实际工作预览为潜在求职者提供迅速了解某个岗位或部门的机会,好让他们在选择申请或进一步探寻时更加明确。如此一来,您能确保应聘者对该岗位有着更切实际的期望,进而更有可能与企业相契合。
  • 实际工作预览影响着留任率:对岗位理解越深刻,申请者在职时间越长。
  • 实际工作预览为您和应聘者双双节约时间:这使得大量求职者先作自我评估进而决定是否申请。案例研究表明,实际工作预览的使用能增加合适人选的申请数量。
  • 实际工作预览改善了应聘者体验:在许多行业中,每个潜在求职者亦是潜在顾客。积极而有趣的互动将给申请人留下深刻良好的企业印象。

实际工作预览有何作用?

潜在候选人将面对典型的工作场景,并回答:在此场景下你会怎么做?其答案将立刻得到反馈。潜在求职者不仅能了解该岗位的日常挑战和职责,还能判断该工作与他们的职业理想是否契合。感兴趣的求职者将更有申请的动力——而您也能在招聘的早期阶段便接触到他们。

使用实际工作预览的cut-e客户

我们为什么需要实际工作预览?

招贤纳士的工作正逐渐以应聘者为中心。

工作环境与企业文化对应聘者而言十分重要。实际工作预览能带来几点切实的效益:

  • 实际工作预览为潜在求职者提供迅速了解某个岗位或部门的机会,好让他们在选择申请或进一步探寻时更加明确。如此一来,您能确保应聘者对该岗位有着更切实际的期望,进而更有可能与企业相契合。
  • 实际工作预览影响着留任率:对岗位理解越深刻,申请者在职时间越长。
  • 实际工作预览为您和应聘者双双节约时间:这使得大量求职者先作自我评估进而决定是否申请。案例研究表明,实际工作预览的使用能增加合适人选的申请数量。
  • 实际工作预览改善了应聘者体验:在许多行业中,每个潜在求职者亦是潜在顾客。积极而有趣的互动将给申请人留下深刻良好的企业印象。

与cut-e一起开发实际工作预览

实际工作预览的研发需要测评设计顾问与企业紧密合作。捕捉岗位的特殊性及其吸引力,然后转换为一系列引人入胜的问题,最后还提供及时而诚恳的反馈,这都需要技巧与专业知识。

第一步——完成岗位分析:我们通过与现任员工沟通、与经理人讨论绩效评级,以及与其他利益相关者对话,最终确定该岗位的典型工作场景和技能需求,来帮助企业识别岗位核心内容及其所需的成功要素。

第二步——设计实际工作预览问题:利用工作分析中得到的信息和情境,我们设计、测试并改善问卷内容,使其更贴合您的行业。

第三步——在企业及行业内部测试该实际工作预览:最了解实情者才能做好现实检验;捕捉到现实才能获得普遍认同。

第四步——开发实际工作预览载体:该内容需要一流、公平且兼容手机端的技术支持。当然,您的企业形象将通过语言、图片和企业标志得以展示。

第五步——在您的门户网站中激活实际工作预览:将cut-e的技术接入企业网站及人力资源系统是我们的专长之一。进一步了解我们的技术整合能力。

第六步——让cut-e来主持并维护实际工作预览:您希望确保实际工作预览一直在线,确保其能被潜在申请者浏览,并与最新技术同步。而我们将为您做好所有准备。

研发流程

实际工作预览的项目时间线

易捷航空采用了实际工作预览

易捷航空出于如下目的开发了实际工作预览:

  • 易捷航空的雇主品牌营销
  • 提供引人入胜又有条不紊的应聘体验,
  • 以及处理海量求职申请

易捷航空希望为所有参与者营造积极的应聘体验,因此还提供了即时问答与反馈和岗位工作信息。每位参与实际工作预览的人士都有可能成为顾客,因此这是一项十分重要的策略。通过诚恳地展现乘务人员的工作生活和日常挑战,易捷航空得以成功管理海量求职者。在一段时间内,66259人完成了实际工作预览,而易捷航空收获25931封求职信——都来自于那些了解岗位职责后积极发出申请的求职者。

du(通讯供应商)采用了实际工作预览

Du的总部设于迪拜,是一家跨国企业,重视且欣赏员工的多样性。为了清晰地描述岗位,du决定在人力资源实践中采用实际工作预览。完成测试的7道题目后,应聘者将了解到du的价值观和经营理念。互动性的测试还令企业得以向未来员工陈述各种福利。Du与cut-e携手开发出能够展现他们积极态度的测评形式,并将其塑造迪拜经济中心形象的广告远播四方。

迪拜航空使用实际工作预览

迪拜航空将实际工作预览用于吸引有兴趣加入乘务组的人士。试题被设计为快速存取的模式,通过展现乘务人员的工作来帮助应聘者判断其是否适合迪拜航空。该实际工作预览被设计用于:

  • 宣传乘务人员并展现该岗位的各种工作要求。
  • 匹配并吸引下一代消费者。
  • 提前吸引潜在员工。

Sunglass Hut:使用实际工作预览的关键动因

Sunglass Hut设计并实施实际工作预览的关键动因为:

  • 宣传其历史及经验
  • 使工作期望现实化
  • 处理海量应聘者及提供优质的求职体验

实际工作预览被设计并整合于他们的招聘门户,帮助潜在求职者决定是否应征并就职于Sunglass Hut。在答题过程中参试者将收到反馈,如果反馈良好,这一积极信号能鼓励他们应征;若非如此,他们也许该审慎考虑是否向Sunglass Hut求职。

Sunglass Hut这样评价cut-e

“我们希望应聘者认可我们的营销手段,了解我们的品牌内涵,因此亟需使应聘者在早期就有渠道接触到这一切。”澳大利亚零售商Luxottica人才招聘总监Schroeder先生如是说。

你知道吗?全球测评晴雨表显示:

  • 申请前预测试呈增长趋势,越来越多的雇主使用实际工作预览(RJPs)和情景判断问卷(SJQs)来吸引求职者
  • 2016最新调查显示实际工作预览和情景判断的使用率分别为22%和54%

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