cut-e极富零售业和服务业测评的专业知识和成功经验

cut-e了解零售业的特点及其对人才决策的影响。我们借鉴了我们在零售行业的成功经验,通过世界领先、稳健可靠的心理测评,帮助客户设计更有效的筛选,雇佣和发展流程。

蓬勃发展、客户导向的零售业有非常独特的行业属性,它们影响了人才决策的方式。零售业招聘讲求快速,而且人力资源团队往往较小,但高效、专业,并且需要支持当地的招聘人员做出决策。当评估一个职位时,定义相关的技能,如服务导向,对接客户,以达成销售和盈利增长是至关重要的。所有的候选人都是潜在的客户/消费者,所以更大的压力在于让他们感受到被公平对待。确定并聘请最合适的人才,驱动零售业的未来领导力发展!

如何识别、雇佣和发展未来销售之星

  • 了解您的组织对成功的定义,以及成功所需因素
  • 吸引最适合您的组织和企业文化的人才
  • 在招聘过程中尽早发现优质候选人,集中资源给最合适的人才
  • 提供良好的候选人体验——无论他们是否成功
  • 通过人才选拔和发展活动,调整并传达您的雇主品牌,企业文化和价值观。
  • 认识到提高人才留任率能够带来显著经济价值

如何识别、雇佣和发展未来销售之星

  • 了解您的组织对成功的定义,以及成功所需因素
  • 吸引最适合您的组织和企业文化的人才
  • 在招聘过程中尽早发现优质候选人,集中资源给最合适的人才
  • 提供良好的候选人体验——无论他们是否成功
  • 通过人才选拔和发展活动,调整并传达您的雇主品牌,企业文化和价值观。
  • 认识到提高人才留任率能够带来显著经济价值

信任cut-e的零售业客户

我们深知您的需求

  • 成熟、经验证的测评工具用以筛选人才
  • 证明测评能带来附加价值和对业务的积极影响
  • 可靠的评估目的、方法和过程
  • 简短,高度有效和强大的心理测评工具组合
  • 多种测试语言可选,在全球范围内都能及时提供支持
  • 商业、科技和心理测量学专业知识的结合
  • 实时测评数据分析,使数据不仅用于筛选,也用于雇佣后的人才发展

    零售商Elkjop谈及cut-e

    “我强烈推荐使用cut-e作为招聘工具,我们的招聘如果少了cut-e工具的帮助,将无法进行”

    如何识别、雇佣和发展未来销售之星

    • 了解您的组织对成功的定义,以及成功所需因素
    • 吸引最适合您的组织和企业文化的人才
    • 在招聘过程中尽早发现优质候选人,集中资源给最合适的人才
    • 提供良好的候选人体验——无论他们是否成功
    • 通过人才选拔和发展活动,调整并传达您的雇主品牌,企业文化和价值观。
    • 认识到提高人才留任率能够带来显著经济价值

    零售业雇主面临的六大招聘挑战

    求职者总是轻易被零售业吸引,因为有大量、不同且灵活的就业机会。然而,零售业想要招募到合适的人才往往比其他行业更难,因为这一行业的特殊性。大卫·巴瑞特(David Barrett),cut-e集团首席运营官列举了让零售业招聘如此迫切的六个挑战 – 以及零售商应该如何应对。

    零售和服务行业的专业知识——我们可以为您做什么:

    • 定义或提炼岗位所需的胜任力,确定评估胜任力所需的测评工具
    • 定制化我们的测评,以确保它反映出您的企业特点
    • 根据淘汰分数的设定和预期通过的候选人数来分析招聘流程和应聘者流向
    • 执行试点和验证以确保流程完善和解决方案的效力最大化
    • 与您现有的ATS或HRIS系统无缝衔接
    • 分析数据并创建您自己的内部基准和常模
    • 与您分享测评领域最具影响力的信息,包括我们在全球和各地的成功经验、最新趋势和研究成果

    cut-e全球零售业和服务业人才峰会

    cut-e于2015年举办了第一届全球零售业和服务业人才峰会,峰会由迪拜免税店赞助。这是一次两天的盛会——伟大的行业领袖,具有前瞻性的演说,众多真实案例分享。

    一些实用链接

    迪拜免税店谈及cut-e

    “自从引入了cut-e在线测评,我们能够节约大量的时间和资源,为公司识别、招募合适的人才。”

    陆逊梯卡谈及cut-e

    “将cut-e在线测评引入零售联营公司的招聘实践中,可以帮助我们更快识别并雇佣最佳候选人,节约时间、资源,也确保我们的零售网点能够更快配备人员入职。”

    人才战略,赢得和发展绩优员工

    人才战略是连接当前职位空缺和求职者的节点,好的战略能够满足潜在需求,决定发展方向和应对未来挑战。通过人才分析,发现和验证企业差异化和成功的指标,cut-e帮助企业获得可操作性的见解。
    雇佣合适的人才为您工作,对您的企业有着重大意义。每个企业都有自己对于成功的定义,知道如何运作其品牌。
    为了减少在招聘过程和入职初期的人才流失率,现在众多具有前瞻性的企业在申请前,都提供给潜在候选人一个深入了解位和企业价值观的机会,并鼓励他们自主判断是否适合,是否想要申请。 

    cut-e帮助客户

    • 专注于是什么让您的事业和特定岗位获得差异化成功
    • 专注于成功所需胜任力和技能
    • 建立高质量、高融入度的人才库,以满足招聘需要
    • 培养内部人才——了解和发展未来企业领袖所需的技能

    汉堡王谈及cut-e

    “在欧洲、中东和非洲地区,我们将cut-e测评应用于领导力发展计划的选拔流程,这为我们带来了显著的价值,使我们能够把精力集中于选拔那些最符合行业特色和岗位要求的人才。”

    cut-e最大化流程效率和人才专业性

    与我们合作,您能够:

    • 有效处理大规模申请者,筛选最具成功潜质,并符合组织的文化的候选人
    • 制定一个精简的招聘流程。节约资源的同时,仍提供相关信息和商业见解
    • 制定统一招聘守则,帮助本地员工当机立断,做出决策
    • 做快速,明智的决策,提高招聘质量

    Generali谈及cut-e

    “我们的350 多名服务经理能够自主管理和使用cut-e系统流程,这节省了HR的投入,让HR更为合理地运用时间,为经理们提供更优质的支持。这对所有参与方而言都是有利的”

    使用正确的语言

    公司应有能力将科技和专业知识作结合,以满足行业需求。

    我们知道

    • 求职者对科技应用的转变也需要在招聘过程中反映出来。他们需要在线和移动端测评功能,在任何商店,酒店等地现场投递简历后,能够进行实时测评
    • 应聘者需要了解他们申请的职位。可定制和适配性强的工具,如情景判断问卷和实际工作预览,正是一种绝佳的方法,向申请人展现企业文化和职位日常
    • 申请者无论成功与否,都有可能是您的消费者/客户,因此更需要提供优质的候选人体验,为企业创造良好的品牌形象

    cut-e产品搜索器

    根据您的需求,从40多种在线心理测评中选择合适的测试或问卷。
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