您是否每次都能快速找到可靠、合适的实习生?您是否每年都要从数百名申请者中挑选出为数不多的应聘者?您是否希望能有一种先进而又可靠的选拔流程?

无论您在选拔实习生或学徒方面有什么问题或挑战,cut-e 都能帮您找到最佳应聘者。在选拔过程中越早发现所需的人才和能力,您就能越早开始关注这些人。这样您就能针对相关职位要求去寻找可为您的企业增加价值的应聘者——希望他们在实习结束之后成为对企业未来具有价值的专家和管理者。即使对于那些您没有录取的应聘者,经过一个透明、公正、先进的选拔过程之后您的公司也会给他们留下积极正面的印象。

无缝整合到现有的人力资源或IT系统中

cut-e 提供的所有测评流程都可以无缝整合到当前的应用管理、测评或人力资源系统(如 SAP、Peoplesoft 或 Oracle)中。当然,所有产品都会使用您企业的视觉设计中,应聘者能够拥有无缝体验。

点击此处查看使用我们整合系统的合作伙伴.

使用cut-e实习生选拔流程的客户

用于(预选)选拔阶段的 cut-e 能力测试

多年研究显示,能力测试非常适合预测长期的职业成功。几乎没有任何其他工具可以花费相对较少的精力下,为决策过程提供如此多的价值。

scales能力测试由cut-e 开发,充分利用网络科技,其设计方式使可靠的分散式执行成为可能,不再需要测评监督者在场。这意味着所有测试均在线实施,可用于识别参试者潜力,并且尤其适合为在线招聘过程进行高效的预选。

能通过cut-e能力测试反映出来的能力:

  • 数学思维,数理能力;
  • 语言能力;
  • 演绎推理,认可规范,学习效率;
  • 多任务处理能力;
  • 短期记忆;
  • 空间思维;
  • 机械理解能力和技术理解能力;
  • 德语、英语技能

点击此处查阅更多相关的cut-e 能力测试产品.

通过学徒制度发展多样化团队

阅读学徒计划如何更早引入人才,帮助建设一个更多元化的团队。本文讨论了学徒的吸引、培训、评估和发展,什么是通过学徒计划成就多元化团队的动力和挑战。文章还分享了一个真实案例——西门子成功了解了如何深入分析其候选人库,以及这对欧洲的最大规模之一的学徒计划有何影响。

网络研讨会: 学徒制度的魅力

苏珊娜·考特尼cut-e英国高级顾问,提出了如何吸引、评估和发展学徒候选人。

 

本次研讨会包括cut-e帮助招聘人员完成大部分学徒选拔流程的案例分享,介绍了我们为德国西门子定制的、屡获殊荣的解决方案。

无缝整合到现有的人力资源或IT系统中

cut-e 提供的所有测评流程都可以无缝整合到当前的应用管理、测评或人力资源系统(如 SAP、Peoplesoft 或 Oracle)中。当然,所有产品都会使用您企业的视觉设计中,应聘者能够拥有无缝体验。

点击此处查看使用我们整合系统的合作伙伴.

为企业未来的实习生提供更多

借助“职业生涯 GPS”,cut-e 开发了一个平台,毕业生可以利用这个平台,通过在线测试和动机与兴趣问卷找到最适合自己的培训项目。使用各项测评工具之后,合适的课程或实习生职位就会显示出来。所耗费的时间不长,其中的乐趣却不少。

在您的网站的“职业机会”页面加上一份量身打造的职业生涯GPS,能够展示您的实习生项目或增加应聘者数量,把您的公司塑造成一个具有吸引力的雇主品牌,。

cut-e 曾凭借西门子的工作导航项目荣获卓越人力资源奖。点击此处阅读相关报道。

cut-e产品搜索器

根据您的需求,从40多种在线心理测评中选择合适的测试或问卷。
搜索
主题
Instrument
Contact us

Call us at

or contact us here

Subscribe to talentNews